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1.篮网
2.欧文
3.杜兰特
4.鱼腩
5.赛季

常规赛的较量来到最后阶段，近段时间，联盟的格局又发生了一些变化，西部这边，湖人大起大落，重新回到了西部第9，与西部第8的独行侠战绩相同，拿到季后赛的门票指日可待。东部这边，绿军一鼓作气，超越76人重回东部第2，之前一段时间，凯尔特人的状态有些迷离，当家球星塔图姆的发挥极其不稳定，罗威、斯玛特这些角色球员，也因伤病影响，失去了上个

赛季

的统治力。不过，凯尔特人还是有家底的，毕竟作为上个赛季的东部冠军，他们的整体阵容深度非常厚实，现在的绿军，也是联盟唯一一支进攻效率和防守效率，都在联盟前五的队伍。

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此外，热火与

篮网

的名次也发生了互换，热火队悄悄赶超到东部第6，而篮网则以一波5连败，跌到了东部第7。说到篮网这支队伍，这个赛季，他们可经历了不少的风波，从赛季初

欧文

支持反犹太电影事件，纳什突然辞职下课，到赛季中段篮网在阵容上进行重组，送走欧文和

杜兰特

两大全明星首发球员。同时，这个赛季篮网队的战绩和排名，也因为这些风波事件起伏不定。赛季初纳什执教的那段时间，篮网队战术体系存在短板，整支球队攻强守弱，他们的防守效率一度排在联盟垫底。而新主帅沃恩上任了之后，篮网突然在防守上有了质的提升。

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杜兰特和克拉克斯顿都作为天赋型选手，身高臂长，单防能力很出色，沃伦等角色球员也很有防守经验，沃恩主教练知道该如何利用这些防守资源，他使用了之前纳什从未尝试过的联防战术，并取得很好的成效。弥补了防守漏洞，这支篮网队的整体实力大幅上升，欧文也解决了他的场外问题，篮网从东部中游冲上了东部前二，并在赛季中段豪取一波12连胜。正当我们以为，篮网队完成了进化，终于有机会触碰到总冠军的时候，意外却发生了。欧文突然要申请离队请求交易，只因不满篮网无法提供给他理想的续约合同。

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这一下，可彻底把篮网管理层激怒了，加盟篮网以来，欧文闹这么多事，篮网最后都以包容告终，但这一次篮网也下定决心，要把欧文请出去。很快，他们就和达拉斯独行侠谈拢，达成了一笔5换2的交易，在这笔交易中，篮网将欧文和马基夫-莫里斯交易至独行侠，得到多里安-芬尼-史密斯、斯潘塞-丁威迪、1个2029年无保护首轮签、1个2027年次轮签和1个2029年次轮签。从筹码上看，篮网显然吃亏了，史密斯和丁威迪既不是全明星级别球员，也不是年轻即战力，篮网在欧文的交易中，也只获得了一个首轮签。

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更重要的是，欧文的交易还直接促使杜兰特离开，篮网彻底从争冠球队，变成了一支

鱼腩

队伍。现在，他们的战绩来到了39胜34负，从东部第2又跌到了东部第7，按照这样的形势下去，篮网很有可能无缘直通季后赛了。回过头来看，篮网是否应该在那笔欧文的交易中，考虑得更加慎重一点？要么与欧文再深度进行一下谈判，或者尽量在交易中，获得到更多的筹码。当时觉得，杜兰特也很倒霉，摊上欧文这样一个“神仙队友”，篮网明明在势头之上却非要申请交易。不过现在来看，杜兰特估计才是大赢家，他加盟的太阳队，毫无疑问更具争冠竞争力，而不像欧文所在的独行侠，包括篮网队这样挣扎。

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目前这支篮网队，已经正式开启重组模式，队内场均得分排名前三的全是新援，布里奇斯、丁威迪和卡梅伦-约翰逊。对于篮网来说，幸运的是，布里奇斯近段时间状态火热，来到篮网后，他场均可以得到25.8分4.6篮板，投篮命中率为50%，三分命中率为40%，罚球命中率为90%，且作为篮网球员已经8场得分30+，而在太阳效力的5个赛季只有2场得分30+。不过不幸的是，西蒙斯现在又开始隐身了，最近的西蒙斯又遭遇了膝伤困扰，已连续缺席多场比赛，本赛季的西蒙斯，场均6.9分6.3篮板6.1助攻，完全低于生涯平均水准。篮网估计未来还要考虑，如何把西蒙斯给交易出去。

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发布于：安徽

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1.退休
2.延遲退休
3.養老金

眾所周知，我國已經進入到了中度老齡化社會。也就是說，老年人口數量越來越多，年輕人口越來越少。截止到2022年底，國內60歲以上的老年人口數量達到了2.8億，預計到2025年，老年人口數量將超過3億人。同時，年輕人口數量越來越少，90後1.75億，00後1.45億。

將來參加工作的年輕人所繳納的

養老金

將不足以贍養數量如此龐大的

退休

人員，養老金遲早會入不敷出。數據顯示，未來5-10年，我國養老金缺口將達到8-10萬億。於是，

延遲退休

政策就被提上議事日程，已經是勢在必行。

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不過，延遲退休卻一直都在醞釀之中，遲遲沒有推出，這主要是如果延遲退休不能兼顧社會各方的利益，貿然推出，就會產生不利的影響。而今年本來準備正式啟動的延遲退休，也再次被叫停，這是因為有“六大問題”尚未解決，隻有等到這些問題都解決了，社會各方都滿意了，這樣的延遲退休政策才會全麵推出。

第一，靈活就業人員的社保壓力

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靈活就業人員對延遲退休的反響最大，這主要是靈活就業人員的社保全都要自己來交，而且社保繳費年年都要上調，這本來就會給靈活就業人員帶來較大的壓力。更何況，近兩年受到疫情的影響，多數靈活就業人員的收入有所減少，他們覺得繳費的壓力更大了，如果現在啟動延遲退休，就很可能會影響到靈活就業人員繳納社保的積極性，很多人恐怕會因繳費壓力大，而出現斷交社保的情況。

第二，體力勞動者恐怕難以接受

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很多生產企業的一線崗位有大量老職工，他們長期從事的是繁重的體力勞動，而且很多人身上都患有高血壓、腰椎病等慢性疾病，他們希望能夠早點退休，能夠安度晚年，把自己的工作崗位讓給年輕人去做。如果要延遲幾年再退休，很多老職工身體恐難承受，即使勉強能熬到65歲退休，恐怕也享受不了幾年退休生活了。所以，延遲退休也要兼顧到體力勞動者的感受。

第三，工作崗位不足，大齡就業者就業難問題

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這兩年國內就業形勢比較嚴峻，每年有上千萬應聘大學畢業生要找工作，另外還有大量社會上各類求職人員。如果延遲退休，就會導致大量老職工沒辦法退休，而年輕人又沒辦法頂上來，這無疑會加大社會的就業壓力。

此外，當前就業形勢令人堪憂，招聘市場上提供的就業崗位不足，而且隻招聘35歲以下的年輕人，這將增加大齡就業者的難度。如果暫停延遲退休，就可以讓一些大齡就業者到了退休年齡，就可以早點退休。

第四，會加大養老金的差距，不利於社會公平

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現如今，國內公務員、事業單位人員都是按較高標準繳納養老金，所以他們在退休後的養老金拿得比較高。而多數私企員工都是按較低標準繳納養老金，他們將來拿到養老金比較少。如果實行了延遲退休之後，那麼將會進一步拉開兩者之間養老金的差距，引發群眾的不滿，這不利於社會的公平性。

第五，會間接影響到我國的生育率

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現在我國新生兒出生數量持續下降，從2017年的1765萬，下跌到2022年的965萬。導致新生兒數量下跌的原因除了房價高、撫養孩子費用高等原因之外，還有就是年輕父母要打工賺錢，沒時間照顧孩子。而如果延遲退休了，那麼老人都要繼續上班，家裏的孩子就更沒人帶了，這會導致年輕人都選擇不生孩子，從而間接影響到生育率。

第六，老職工無法退休，會與年輕人爭搶就業機會

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如果延遲退休，會使一些本來要退休的大齡就業者在失業後還要繼續找工作，這將會使他們去爭搶年輕人的就業機會。因為，像銷售人員、保安、出租車司機、技術人員、保潔等很多工作並沒有年齡上的限製，如果不讓老職工退休的話，這些崗位很可能成為爭搶的對象，屆時年輕人的就業機會就會被搶走。

從目前情況來看，短期內要想實施延遲退休還不太現實，這主要是以上這6大問題並沒有解決，所以就不能貿然推出，否則就會造成一些社會問題。隻有等到這些問題都解決了，再實施延遲退休政策就能水到渠成，社會各方都能滿意。